1、用工单位提出用人要求，下达用工条件；

2、公司按照要求进行人才招聘；

3、对个人资料进行甄选，对个人进行面试、测评；

4、对初试合格人员由具体的用工单位进行复试，确定正式录用人员名单；

5、对正式录用人员进行入职体检和岗前培训；

6、签订合同，即派遣单位与用工单位签订人才派遣合同，与个人签订派遣员工合同；

7、为派遣员工接转并建立档案；

8、办理员工工资卡；

9、发放派遣员工工作证、员工手册；

10、为派遣员工进行管理档案、发放工资、建立社会保险、职称评审、在岗培训等人事服务；

11、派遣关系维护：即派遣单位与用工单位、派遣员工之间日常派遣关系的维护；

12、合同的解除及续签；

13、其他。